Importância da motivação nas organizações

  Importância da motivação nas organizações

Os Recursos Humanos em qualquer organização são os mais preciosos recursos que se tem, ou deveriam ser. Sem pessoas motivadas é quase impossível que uma organização prospere.

A motivação constitui um dos factores crucias para que possamos obter maior envolvimento dos colaboradores nas actividades da Organização. Para Hitt, Miller e Colella (2013) motivação são forças oriundas do interior de uma pessoa e que são responsáveis pelo direcionamento, pela intensidade e pela persistência espontânea dessa pessoa no sentido de alcançar objectivos.

Analisando o conceito de Hitt, Miller e Colella é possível perceber, que a motivação é interior, ela acontece de dentro para fora. O ambiente até pode influenciar, mas se não houver uma resposta interna de nada servirá o estímulo ambiental para alcançar determinado objectivo, dai esta temática ser bastante elementar para qualquer organização.

O que as organizações precisam compreender é que o estímulo faz com que os seus colaboradores trabalhem com maior envolvimento e engajamento, trazendo resultados esperados e positivos a mesma, pois, nem todos colaboradores se sentem motivados por dinheiro, alguns buscam reconhecimento, outros fazer parte duma equipa ou grupo, há os que desejam ter maior oportunidade de ser criativos. São estes aspectos que por vezes de forma inconsciente colocam os colaboradores focados nas suas tarefas, portanto, cabe a cada organização conhecer o seu colaborador e investir no mesmo para que este possa trazer resultados satisfatórios as organização.

É por se preocupar com o seu maior recurso e com os seus resultados que as organizações devem contratar os serviços de um Psicólogo, que possa auxiliar com estudos mais aprofundados da motivação em sua organização. É possível explorar ao alto nível e o potencial dos colaboradores se estes estiverem engajados e comprometidos com o que fazem, e uma das formas de conseguir é actuando ao nível da motivação, estimulando o colaborador a alcançar metas e objectivos da organização.